august 15, 2024
Klumme af fødevarebranchens førende fremtidsforsker
Kirsten Østergaard Poulsen ejer af Firstmove og solid erfaring med indsigtsstudier af fremtidens værdisæt, livsstil, adfærd og indkøbsmønstre.
Foto: Carlsberg Danmark
Nolo-trenden fortsætter, senest aflæst i Carlsbergs halvårsregnskab. Læs om Carlsbergs nolo-strategi her på Deli News.
Af redaktionen
Alkoholfri øl er i øjeblikket Carlsbergs hurtigst voksende forretningsområde. I første halvdel af 2024 steg Carlsbergs salg på området med seks procent – og i andet kvartal med otte procent. Det fremgår af halvårsregnskabet offentliggjort d. 13. august.
Artiklen fortsætter længere nede
Alkoholfri øl har således den højeste vækstrate af alle produkter i porteføljen, og det glæder Carlsbergs CEO, Jacob Aarup-Andersen. Han tilskriver det en generel sundhedstrend.
”Inden for læskedrikke kan vi også se, at salget af læskedrikke samlet set har høje vækstrater, og at af sukkerfrie produkter vokser hurtigere end salget af produkter med sukker. Der er ingen tvivl om, at vi kan mærke sundhedstendenserne,” siger Jacob Aarup-Andersen.
Overordnet set skuffede regnskabet imidlertid. Særligt på grund af en svag udvikling på det vigtige kinesiske marked, hvilket førte til et kursfald på omkring fire procent på børsen.
Related Articles
TREND: Stadig flere hæver ølglasset uden promiller
Til gengæld kan alle, der elsker mad og drikke, gøre det med fulde sanser, lyder budskabet fra Danmarks eneste helt alkoholfrie øl-brand Doing Zero. Af redaktionen/ef Nytåret 2025 bliver startskuddet til et år, hvor danskerne efter alt at dømme kommer til at...
Kokkelandsholdet skal servere for danske atleter ved OL
Sommerens OL i Paris bliver med sublim dansk deltagelse på alle niveauer. Således vil de medaljehungrende sportsfolk blive forkælet af landets bedste kokke. Det initiativ skal afhjælpe et reelt problem. Af redaktionen Team Danmark og Danmarks Idrætsforbund har...
De tog kokain og blev knaldet – men chefen kunne intet gøre
En urinprøve påviste en lidt for vild julefrokost, men det var i fritiden, lød dommen, og dermed kan en arbejdsgiver ikke gøre noget, så længe medarbejderne passer deres job. Med mindre man har en meget klart formuleret personalepolitik. Af redaktionen Som...